随着现代企业管理的进一步深入，新的市场变革必定带来大量的高级人才需求，以及企业内部专业人才培育的需求。所有企业惟有立足于从内部人员培养入手，并且留住这些人才才是高级人才需求的保障。
人力资源规划就是要根据企业的发展规划，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，量身打造职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。其内涵实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。在保持组织与员工个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力资源。同时，实现组织的目标与任务，人力资源的数量、质量、结构必须符合组织特定的物质技术基础。
一、权威认证机构
国家专业人才认证中心（The National Professional Certification Center）（简称“中心”）系国务院国有资产监督管理委员会直属专业机构。依托主办单位在对国有企业监督管理研究、大型企业信息采集与分析、企业管理信息系统构建的基础上，致力于相关专业业务培训与咨询服务，以促进国有企业改革发展。
中心是一所以规范建立国家级专业人才为基础，突破行业、面向社会，为广大机关、企事业单位和各界人才提供综合性服务的机构。服务宗旨：诚信为本，面向社会，服务社会，质量第一。服务精神：严格执行政策，管理程序规范，业务流程简捷易行，为广大客户群体提供优质的服务。中心设有认证部、专家委员会、人事代理部、猎头部、继续教育部、人才测评部、审核部等部门。在促进和谐社会工作中，取得了突出的成绩，得到了企事业单位的一致认可。
人力资源规划师（CHRPP）是在在综合应用国际先进标杆研究、国内企业经营管理实践、典型样本深度访谈研究、大规模样本调查与实证研究的基础上，按照国家人力资源管理者职业水平标准的相关要求推出的。对CHRPP所应具备的知识技能、经验、职业特征、素质特征、职业道德等内容分别提出了岗位能力要求。
中心通过系列培训认证，把企事业单位、大专院校和科研机构，以及人力资源服务机构等整合到一个平台上，帮助他们提高人力资源管理者的职业水平，建设高绩效的精英团队，共同推动中国人力资源的开发和建设。
二、项目介绍
（一）指导思想
1、参照国际标准，与本土化结合，提供国际一流的专业培训。
2、以培训为手段，落实到学员竞争力的提升、企业竞争力的提升。
3、本着求实、发展的态度，推进中国人力资源管理理论、实践水平的提高。
4、坚持“公平、公正、透明”的原则，创建中国独立自主的权威培训品牌。
5、通过市场化运作以服务赢得客户信任。
（二）优势分析
1、权威、专业，并具有强大的国际影响力和广泛的社会影响力。
2、定位准确，有别于其他培训项目，直接针对中高端人力资源管理岗位。
3、采用科学、完善的课程体系及最新的人力资源管理理论及实操技巧。
4、培训体系完整、科学实用，在提高理论系统性的同时，更注重学员素质和实际技能的培养，在培训设置上加入实践教学和案例教学内容，学员经过培训，能快速地适应企业的需要，实现了企事业人才素质的提高。
5、运作团队能力强，具有长远意识、共赢意识、品牌意识，管理手段规范，操作方法先进，整个运作有章可循。
6、培考分离，第三方颁发证书，充分体现了公正、公平的原则，必然得到社会、企业、学员的广泛认同。
7、分地区授权，既保证了项目发展的专业性和深入性，又保证了合作者利益的最大化。
8、收费合理，既考虑到了社会的接受能力，又考虑了项目各合作方的利益，使下级渠道有较大的利润空间。
9、实行“六统一”，即统一教材、统一师资、统一考试、统一宣传、统一定价、统一运作模式，为项目的规范化、品牌化打下了坚实的基础。
（三）科学的认证体系
1、认证体系
（1）符合申请条件的人员，应参加指定课程的培训，通过专家委员会综合评审、认证、闭卷考试测评的方法评定；
（2）职业道德为CHRPP先决要求，考核方式采用背景调查，达不基准要求，将不具CHRPP职业水平认定资格。
2、权威/专业/价值体现
（1）科学严密的专业认证、培训体系：CHRPP职业资格认证已成为全国范围内专业培训领域的权威认证。其培训、评估与考核体系有力保证了项目质量和学员资质水平；
(2)国内外企业的广泛认可度：CHRPP资格认证已被国内外众多知名企业所认可，是人力资源精英身份的标志；
(3)最新理念与本土化高度结合：CHRPP职业资格认证经大量摸索和实践总结研发推出的系列认证，是最新人力资源发展理念与本土国情的高度结合，为从业者自我修炼、专业技能提升与职位晋升提供重要的砝码。
中国人力资源规划师资格认证